安心介绍公司业务，就是联系招聘的企业，给他们送人；就是人才推荐，猎头。
安心带着我，人才市场找客户，招聘的企业那可是大把大把的多了去了。
那他们不会自己招人吗？
当然会。
往专业的说，就是他们招不到自己想要的人才。
江山集团，安心停了一下脚步，一个人过去，江山集团林经理正在招聘，安心说是想找工作，林经理让安心填简历，安心的字，不能这样说她的字，因为他爸爸是个书法爱好者，平时可以不吃饭，也不能不写字。
受他爸爸熏陶，一手好字无人能及。
征服了江山集团的林经理，询问现在哪里上班，安心用专业的话术，流畅的介绍这自己的工作和业务。
林经理给安心留下手机号码以后联系。
等安心回来我们也走访的几个公司的领导。
总结出，一些销售公司总是希望招来的个人就有业绩。
一些饭店希望，招来个人，能做出一桌好菜。
总之他们需要的人不好找。
就算是不知道要工资，只知道干活，也不是他们想要的。
他们相信找工作的人那么多？
总会碰上一个技术精湛的，不安分的，最好是可以带着团队一起跳槽的。
实在是一个也碰不到，开始乱拉人了，是人就行，许诺高薪。
发现不对劲后悔，转而想起，专业事，自然要专业的人干才行。
请专业的人力资源师，或者将人力资源，部分外包都是不错的选择。
企业想聘用一名会计，应该开多少薪酬工资呢？
两千，三千，八千呢？
小餐馆可没有那么多的账务，会计收银可能顺带着就做了，经营不善，还面临着倒闭的危险呢。
那要是换成，在一家生产型企业，当会计的话，工资就高了，毕竟账务多了。
去上海上市公司当会计，工资就更不一样了。
毕竟上海的消费水平也是出了名的高。
在郑州500元可以租个标间，到上海1500都找不到房子。
同样是会计岗位，小餐馆的会计与上市公司的会计，工资待遇差了3倍到5倍。
入职第一天唐主任谈话，唐主任给人的感觉并不陌生。
然后就是分配电脑，很快就和大家熟悉了。
公司与煤大集团的业务，需要加班完成，明天就要给数据了，准备早上就给人家，公司也没有拖沓的习惯，工资也不例外，提前一个月发工资，其他福利应有尽有。
安心约了江山集团林经理，明天谈合作，优经理准备开公司的车去一趟江山集团。
第二天，优经理开车，带安心和我们两两小时到达嵩山市，在少林寺见到和尚烧了香。
去江山集团见林经理，一番赞美。
林经理带我参观集团。
打算带我们见见董事长，董事长晚上未能回到集团。
优经理本来想住宾馆等明天回，但是安心坚决不在外边住宿，优经理开车连夜出差赶回公司，各自回家。
一首到过完年，基本都是煤大集团的工作。
